Nieuws

geplaatst: 17-05-2018

Innovatie Fonds Rabobank helpt startups


Rabobank lanceert een financieringsoplossing om startups al in hun opstartfase financieel te ondersteunen: het Innovatie Fonds Rabobank (IFR). Startende ondernemers kunnen al in de fase van ideevorming in aanmerking komen voor een achtergestelde innovatie lening (AIL). In deze fase kunnen ze doorgaans nog geen lening krijgen, omdat ze nog geen bewezen resultaat en onvoldoende cashflow hebben. Rabobank reserveert landelijk per jaar € 20 miljoen voor dit fonds om innovatie en duurzaamheid te stimuleren. ‘Innovatie in onze Food Valley kunnen we ook op deze manier een boost geven.’

Stimuleren innovatiekracht regio Food Valley
Mariska de Kleijne, directievoorzitter bij Rabobank Vallei en Rijn is een van de commissieleden die de aanvragen voor start-ups in Midden-Nederland beoordeelt. “In deze regio FoodValley is een enorme innovatiekracht aanwezig. Vanuit ons coöperatieve gedachtegoed van het stimuleren van zelfredzaamheid past deze achtergestelde innovatielening uitstekend. Zo willen we jaarlijks met het IFR  een paar honderd startups in ons land toegang tot kapitaal geven. We hebben criteria die passen bij onze missie Growing a betterworldtogether.”

De startups moeten namelijk gericht zijn op:

Circulaire economie: zoals hergebruik van grondstoffen en onderdelen;
Food: vernieuwende toepassingen in de voedselindustrie zoals smart logistics
Renewables: slimme technologie voor hernieuwbare, recyclebare of herwinbare energiebronnen
Vitality: duurzame oplossingen binnen de zorgsector, waaronder de toepassing van medicaltech of de ontwikkeling van biopharmaceuticals

Groei- en innovatiedesk Teckle
“Rabobank wil ondernemers gedurende hun gehele levenscyclus toegang bieden tot kapitaal, netwerken, kennis en advies. Dat doen we naast deze achtergestelde innovatielening ook met ons Teckle-team. Dit is de groei- en innovatiedesk met gespecialiseerde accountmanagers die ondernemers helpen bij hetvermarkten van hun innovatieve product of dienst”, zegt De Kleijne. Ze vervolgt: “Dat doen we dus óók al in de hele vroege levensfase, waarin nog sprake is van bijvoorbeeld het maken van een ontwerp of productontwikkeling, het regelen van intellectueel eigendomsrechten, het uitvoeren van marktonderzoek of het vinden van partners voor distributie.”

Aanvraag en beoordeling
Vanuit het  IFR verstrekt Rabobank achtergestelde leningen tussen € 25.000 en € 150.000 aan bv’s. Bijzonder aan deze leningen is dat de ondernemer geen zekerheden hoeft te geven. De eerste twee jaar van de lening zijn aflossingsvrij. Daarna lost de ondernemer jaarlijks een vast bedrag af. Na 7 jaar resteert nog de helft van het geleende bedrag, wat dan ineens moet worden afgelost. Mariska de Kleijne: “Als beoordelingscommissie baseren we ons besluit om een lening te verstrekken op:

De pitch van de ondernemer
Het business plan
De mate waarin plan bijdrage levert aan innovatie binnen ‘food, vitality, renewables en circulaire economie’.
De visie van sectorspecialist Rabobank
Om in aanmerking te komen voor een lening uit het Innovatie Fonds Rabobank, kunnen startups zich aanmelden via rabobank.nl/innovatielening.”

 

Nieuws

geplaatst: 17-05-2018

Uitreiking ICT-Awards

Negen Veenendaalse bedrijven zijn genomineerd voor de eerste editie van de FoodValley ICT Awards. Dit evenement wordt maandag 28 mei gehouden in De Basiliek in Veenendaal.

In vier verschillende categorieën worden 'ICT-ondernemingen van het Jaar' gekozen. De genomineerde Veenendaalse bedrijven zijn: Cyber Ant Ant, Info Support Real Estate Services, To Increase, Boomerweb, Hillstar, Hupra, Emendis, Prometheus en e-Con Solutions.

In totaal zijn 26 ondernemingen uit de regio FoodValley genomineerd. ,,Dit event is de aftrap van een landelijke campagne, Taste of IT, waarmee de vele activiteiten en samenwerkingsverbanden van ICT Campus in de regio FoodValley worden gepromoot", aldus organisator Network Business Events.
Belangstellenden kunnen voor een overzicht van alle genomineerden een kijkje nemen op de website www.foodvalley-ictawards.nl.

Nieuws

geplaatst: 17-05-2018

Ditters Makelaars en Hypotheken Ede verhuisd

Het kantoor van Ditters Makelaars en Hypotheken is verhuisd van de Klinkerbergerweg naar de Stationsweg 89. Door groei van het kantoor in Ede moest Ditters op zoek naar meer ruimte.
Robbin Ditters, NVM Makelaar en mede-eigenaar: ,,Sinds 2008 waren we gevestigd aan de Klinkenbergerweg. We merkten, doordat het bedrijf steeds groter wordt, dat er te weinig ruimte was voor onszelf, maar vooral voor onze klanten. Nu hebben wij een nieuwe moderne inrichting, maar liefst zeven spreekkamers en voldoende gratis parkeergelegenheid. Genoeg ruimte dus om onze klanten passend te ontvangen."

Het karakteristieke kantoorpand is aan de binnenzijde van alle moderne gemakken voorzien en stijlvol ingericht. De inrichting van het pand is gedaan door Petra Rebergen van Stijl 5. Nieuw is ook de speciale ruimte ingericht voor het nieuwbouwteam van Ditters. Dit is een intern team van professionals dat klaarstaat om alle vragen over de nieuwbouwprojecten van Ditters te beantwoorden.
Ditters Makelaars en Hypotheken bedient met de vier vestigingen in Ede, Wageningen, Veenendaal en Arnhem mensen in de Utrechtse Heuvelrug en de West Veluwe Vallei op het gebied van huisverkoop en onafhankelijk hypotheek- en verzekeringsadvies.  

Artikel

geplaatst: 12-04-2018

WAAROM WACHTEN TOT EEN CONFLICT ESCALEERT?

Preventieve conflictcoaching of mediation na escalatie?

Het uitspreken van het woord conflict wordt vaak als taboe ervaren. Hoe dan ook conflicten zijn onderdeel van ons dagelijks leven. Veelal is het een bron voor groei en ontwikkeling. Het zijn kwesties waarbij een verschil van betekenis centraal staat. Je ervaart het in o.a. je werk, het gezin, met samenwerkingen, de relatie of in je leefomgeving. Als de impact van het conflict je blokkeert dan ontstaan er negatieve emoties zoals onzekerheid, gekwetstheid, schaamte, woede of wantrouwen. 

Het conflict is dan geëscaleerd, het ontredderd en relaties beschadigen. Het voelt aan als controleverlies over de situatie, ongeacht je leeftijd, positie en het belang. Een opeenstapeling van conflicten kan zelfs leiden tot een burn-out, machtspelletjes, onderpresteren, stress, ziekteverzuim, vereenzaming en financiële gevolgen. 

Bij CONFLICTCOACHING staat, anders dan bij mediation, niet het conflict zelf centraal. Het doel is om je te helpen nieuwe inzichten te geven, waardoor je zelf belemmerende overtuigingen en patronen doorbreekt. Het is een vorm van conflictbehandeling en –begeleiding waarbij mensen preventief of in conflict gefaciliteerd worden daarmee op een constructieve manier mee om te gaan. 

Na afloop weet je conflicten beter te hanteren en kun je actief handelen om een probleem op te lossen, een relatie te herstellen of samenwerkingen in teams te optimaliseren. 

2Forgive Mediation is met ruim 20 jaar deskundigheid gespecialiseerd in bemiddeling en coaching bij arbeids- en organisatie conflicten, samenwerking- en zakelijke kwesties. 

Artikel

geplaatst: 12-04-2018

VERHOOG UW HR-CAPACITEIT ÉN BESPAAR OP UW KOSTEN!

Een interim HR business partner is de oplossing voor bedrijven die behoefte hebben aan een professional met kennis en ervaring, maar waarvoor de behoefte niet groot genoeg is om hiervoor iemand in dienst te nemen. Het voorziet in een flexibele inzet van een human resource professional voor uw capaciteitsproblemen.

Respect 4Talent levert alle diensten in het spectrum van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Met ons haalt u meer dan 20 jaar HR-ervaring in huis. Hiermee beschikt over een business partner die gespecialiseerd is in mens en arbeid.

Betrouwbaar en zorgvuldig gaan wij voor u aan de slag. Er wordt eerst een scan en een analyse gemaakt van de vraag, de behoefte en de situatie. Tevens heeft Respect 4Talent het instrumentarium om vanuit de kern de juiste maatregelen te nemen om de continuïteit van de organisatie te waarborgen.

Het creëert ruimte voor verantwoordelijke medewerkers en zorgt het voor een minimum aan management. 

Een voorbeeld: 

  • Ondersteuning en advies bij uw strategische personeelsplanning.

  • Recruitment en mobilisatie van uw medewerkers.

  • Advies en begeleiding in het traject voor, tijdens en

    na de inkoop van flexibele arbeid.

  • Het verbeteren van samenwerkingen.

  • Het versterken van teams.

  • Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie.

  • Preventief verzuim- en conflictmanagement.

  • Het verlagen van de ziekteverzuimkosten.

  • Begeleiding met verbeterplannen en bij re-integratie.

In ieder geval bent u verzekerd van kostenbesparingen!

Wilt u weten wat het u oplevert? Bel mij en ik kom bij u langs voor een vrijblijvende inventarisatie. U ontvangt dan gratis een besparingsrapportage met de hot topics voor uw bedrijf.

Nieuws

geplaatst: 28-03-2018

Christelijke Hogeschool Ede start drie nieuwe zakelijke deeltijdstudies

Christelijke Hogeschool Ede (CHE) start in september 2018 met de deeltijdopleidingen Communicatie, Human Resource Management (HRM) en Bedrijfskunde. De studies zijn flexibel;  deeltijdstudenten die kunnen aantonen dat ze bepaalde kennis al hebben opgedaan in de praktijk, kunnen de opleiding sneller doorlopen.

"Deeltijdstudenten hebben vaak al een baan en willen zich verder ontwikkelen", zegt Karin van de Weerdhof, coördinator van de drie nieuwe deeltijdopleidingen op de CHE. "Voor hen zal deze vorm van studeren een uitkomst zijn. Je hoeft met deze variant namelijk niet twee keer per week naar de hogeschool, maar slechts zes keer per half jaar."

De nieuwe deeltijdbachelors bestaan uit acht modules van een half jaar. "Theoretisch gezien zou je dan in vier jaar je hbo-diploma halen, maar in de praktijk ben je waarschijnlijk sneller klaar", zegt Van de Weerdhof. Wanneer je kunt aantonen dat je bepaalde ervaringen al eerder hebt opgedaan, kun je modules overslaan of inkorten. "Op deze manier studeer je op maat. Iedere student krijgt een uniek studieprogramma."

"Het is wel belangrijk dat de student een baan heeft binnen het vakgebied van de opleiding of daarnaar op zoek gaat. Je hoeft namelijk geen stage te lopen, maar je moet de studieopdrachten in de praktijk kunnen uitvoeren. Daar profiteer zowel de student als de werkgever van; de student levert direct betere beroepsproducten af en hoeft dat niet volledig in je eigen tijd te doen."
"De deeltijdopleidingen zijn voornamelijk bedoeld voor mensen die al een aantal jaren werkervaring hebben en graag nog een overstap willen maken of een 'papiertje' willen halen", vertelt Van de Weerdhof. "Je ziet dat er in de praktijk steeds meer waarde wordt gehecht aan diploma's. Zeker nu de economie weer aantrekt, kunnen mensen gemakkelijk doorstromen. Maar daar is vaak wel een diploma voor nodig."

 De studiebelasting voor iedere opleiding komt neer op ongeveer anderhalve dag per week. Omdat je maar zes keer per half jaar naar de CHE komt, is meer zelfstudie en dus zelfdiscipline belangrijk. Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Iedere student krijgt een eigen trajectbegeleider, die regelmatig langskomt op de werkplek, en vormt een community met andere studenten. Daarnaast wordt je ook vanuit je werkplek begeleidt door een praktijkbegeleider.

"Behalve dat studeren op maat vrij uniek is in Nederland, kun je op de CHE ook rekenen op een professioneel leerklimaat en betrokkenheid van docenten die vanuit eigen identiteit écht iets toevoegen aan jouw ontwikkeling", zegt Van de Weerdhof. "Dat maakt het studeren aan de CHE inspirerend én haalbaar."

Nieuws

geplaatst: 28-03-2018

Met loondispensatie meer banen en minder bureaucratie

Het is goed dat het voor werkgevers eenvoudiger wordt om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat zeggen MKB-Nederland en VNO-NCW in reactie op het voorstel van staatssecretaris Tamara van Ark om een loondispensatie in te voeren in de Participatiewet. Zij verwachten dat daarmee meer mensen aan het werk kunnen worden geholpen. 'En dat is nodig, want een groot deel van de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zit nog altijd thuis. Participatie in plaats van een uitkering helpt mensen', stellen de ondernemersorganisaties.
 
Simpeler voor werkgevers
Met loondispensatie worden zaken simpeler voor werkgevers, omdat zij alleen loon betalen over het deel dat iemand productief is (loonwaarde). 'Het aantrekken van mensen met een arbeidsbeperking is al ingewikkeld genoeg, en zeker voor kleinere bedrijven', aldus de ondernemersorganisaties. Een loondispensatie geeft minder bureaucratie en administratieve rompslomp. Bovendien gelden met het voorstel straks dezelfde regels voor mensen vanuit de bijstand en vanuit de Wajong; voor de Wajong is er immers al een loondispensatie.
 
Aanvulling tot minimumloon
Wat MKB-Nederland en VNO-NCW betreft moet de nieuwe regeling er bovendien voor zorgen dat het inkomen van mensen met een arbeidsbeperking wordt aangevuld tot het minimumloon en dat als zij meer uren gaan werken, zij er ook meer aan overhouden. Dat is met de huidige loonkostensubsidie lang niet altijd het geval. Ook voor de werkenden zelf moeten zaken zo simpel mogelijk worden.
 
Bureaucratie
De ondernemersorganisaties benadrukken al langer dat veel bedrijven er tegenop zien om iemand uit de doelgroep van de Participatiewet aan te nemen, juist omdat dat met zoveel bureaucratie gepaard gaat. 'Nu werken de 35 arbeidsmarktregio’s en alle gemeenten op verschillende manieren, waardoor werkgevers in de ene regio compleet anders worden behandeld dan pakweg 30 kilometer verderop. Regelingen blijken complex en versnipperd, het aanbod van werkfitte kandidaten is beperkt en de werkgeversdienstverlening van publieke partijen is vaak niet op orde. Eén loket en een uniforme aanpak zouden enorm helpen.' MKB-Nederland en VNO-NCW hebben ook steeds gepleit voor stroomlijning van de overheidsregelingen om deze groep mensen aan het werk te helpen.
 
Banenafspraak
Ondanks deze problemen ligt het bedrijfsleven ruim op koers om de Banenafspraak (100.000 banen in de marktsector voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026) te halen. De afgelopen twee jaar is het aantal werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst van werkgevers in de marktsector fors gestegen ten opzichte van de doelstellingen in de Banenafspraak. In 2016 waren dat er zelfs zo'n 36 procent meer (totaal 19.000). De eerste cijfers van het UWV geven aan dat ook over 2017 de doelstelling van 23.000 nieuwe banen ruimschoots zal worden gehaald.
 
Dag van de 1.000 voorbeelden
Om werkgevers te enthousiasmeren om met de Banenafspraak aan de slag te gaan, wordt aanstaande donderdag, 29 maart, de tweede landelijke Dag van de Duizend Voorbeelden georganiseerd. Tijdens de dag, een initiatief van MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland in samenwerking met onder andere de regionale werkgeversservicepunten, worden voorbeeldbedrijven in het zonnetje gezet en zijn er door het hele land evenementen en activiteiten voor en door werkgevers. Daarbij staat sociaal ondernemen centraal.
 
Kijk voor meer informatie en een overzicht van de evenementen op www.dagvande1000voorbeelden.nl.

Nieuws

geplaatst: 13-03-2018

Regio FoodValley vraagt aandacht voor station Veenendaal-De Klomp

Regio FoodValley vraagt bij de provincies Utrecht en Gelderland aandacht voor het intercitystation Veenendaal-De Klomp. Ook vraagt Regio FoodValley om nauw betrokken te worden bij de studie naar de treinverbinding Utrecht-Arnhem.
In de lokale politiek en in de media zijn er zorgen geuit over de mogelijke toekomstplannen van dit station. Het intercitystation Veenendaal-De Klomp heeft een belangrijke regionale functie in de Regio FoodValley.

Station Veenendaal-De Klomp is een veelgebruikt overstappunt voor regionale reizigers van bus, auto en fiets op trein richting onder meer Utrecht/Amsterdam en Arnhem/Nijmegen. De afgelopen jaren heeft dit station een enorme groei doorgemaakt. In 2010 waren er gemiddeld 2600 in- en uitstappers per dag op station Veenendaal-De Klomp en in 2016 waren dit er 4200 per dag.

Nieuws

geplaatst: 06-03-2018

Activiteiten 100-jarige Wageningen University & Research rond Wisdom & Wonder

Op 9 maart 2018 bestaat Wageningen University & Research honderd jaar. De viering van WUR100 staat in het teken van Wageningen Wisdom & Wonder. Het jubileumprogramma start op donderdag 8 maart met onder meer een Crispr Cas symposium en ’s avonds een spectaculaire lasershow op de campus. In de eerste week van het jubileumjaar spreken vele interessante onderzoekers in Wageningen bij diverse evenementen.
De jubileumactiviteiten gaan door tot medio november. In de eerste week van het jubileumjaar treedt een aantal interessante, internationaal bekende onderzoekers op. 

Voor een overzicht, ga naar: www.wur.nl



 

Nieuws

geplaatst: 06-03-2018

PS en CHE tekenen Letter of Intent

Softwareontwikkelaar 4PS en de Christelijke Hogeschool Ede gaan samenwerken in de uitvoering van de opleidingen HBO-ICT en Ad ICT Service Management. Hiertoe hebben ze onlangs een Letter of Intent getekend.

De beoogde samenwerking bestaat onder andere nuit het uitwisselen van kennis en bieden van praktijkervaringsmogelijkheden voor studenten. 4PS maakt, implementeert en onderhoudt ICT voor de wereldwijde Bouw, GWW en Installatietechniek en is gevestigd in Ede. Eerder tekende al drie andere IT-bedrijven en de stichting ICT Valley een Letter of Intent.