Column
Het doorbreken van de belemmeringen vereist een collectieve inspanning
Je hoort het overal, op straat, bij de koffiemachine en op de businessclub. Iemand vraagt als openingzin hoe het met de ander gaat en standaard is het antwoord "ja, goeeeeed!!". We zijn blijkbaar ondertussen allemaal geconditioneerd om positief te reageren op de vraag. Zonder echt na te denken waar deze vraag naar zou kunnen leiden. En vooral wat het je zou kunnen opleveren als je minder primair reageerde en even de tijd nam om na te denken over je antwoord. Ook in de schijnwereld van leiderschap is het verleidelijk om te pretenderen dat alles op rolletjes loopt. Maar wees moedig: erken dat het bet...
Lees meer...Column
Zakelijk Vooruitzien: het Levenstestament voor Ondernemers
De periode rondom de jaarwisseling is een uitgelezen moment om niet alleen terug te blikken, maar ook vooruit te kijken. Als ondernemer ben je gewend om grip te hebben op alle financiële aspecten van je bedrijf. Iets dat daarbij niet dagelijks op de agenda staat, maar zeker niet minder belangrijk is, is het levenstestament. Ondernemerschap draait om het veiligstellen van je zakelijke belangen voor de korte en lange termijn. Dat geldt uiteraard ook in situaties waarin je als ondernemer niet meer handelingsbekwaam bent. Het levenstestament is dan een belangrijke leidraad voor zowel je nabestaanden als jouw zakenpart...
Lees meer...Column
Column Wolleswinkel Hofman Advocaten
Weet waarvoor je tekent. Het zal de meeste mensen wel tussen de oren zitten. Je plaatst niet zomaar een handtekening op een document. Toch gaat er op dit vlak regelmatig iets mis. Niet zelden heeft dit te maken met de betrouwbaarheid van een handtekening. Was er ooit alleen nog de ‘natte handtekening’, steeds vaker wordt er ondertekend met een digitale handtekening. Zo’n digitale handtekening kent drie soorten van betrouwbaarheid. In een Europese Verordening worden genoemd: de “gewone” elektronische handtekening, de “geavanceerde” en de “gekwalificeerde”. Bij elk niveau worden de eisen ...
Lees meer...Column
Column The LiveLab Company: Toekomstbestendig ondernemen
Verandering is de enige constante In de dynamische wereld van vandaag de dag ontkomt geen enkele organisatie aan verandering. Het is een onvermijdelijk onderdeel van het ondernemerschap en een cruciale factor voor succes en toekomstbestendigheid. Want laten we eerlijk zijn, als je toekomstbestendig wilt zijn, moet je uitblinken in het leiden van verandering. Statistieken tonen aan dat veel veranderprojecten de eindstreep niet halen. Onderzoek, zoals dat van McKinsey, onthult dat maar liefst 70% van de veranderprojecten mislukt. Een schokkende realiteit die we kunnen verklaren aan de hand van enkele factoren:...
Lees meer...Column
SaMe Advies en Coaching: Wat je kunt leren tijdens een afscheidsreceptie
Onlangs was ik op een afscheidsreceptie van een relatie waar ik al meer dan dertig jaar klant ben. Ik ken deze dame als zeer betrokken, oplossingsgericht en vooral ook loyaal. En omdat we zolang hebben samengewerkt ken ik ook een flink stuk van haar persoonlijk leven. Wanneer we met elkaar belden, ging het zakelijke vaak simpel over in het persoonlijke. Kortom: iemand waar je fijn en graag mee samenwerkt. Tijdens haar afscheidsreceptie nam de adjunct-directeur het woord, hij roemde haar om haar inzet en betrokkenheid. En terloops maak-te hij een kleine opmerki...
Lees meer...Column
Heeft u te maken met openstaande facturen? Geef ze uit handen!
WH Incasso is de incassodienstverlening van Wolleswinkel Hofman Advocaten. Het geeft voldoening om een cliënt te kunnen helpen bij het betaald krijgen van openstaande facturen. Via deze column geef ik u meer inzicht in een incassotraject. Gebruik onze voorbeeldaanmaning Wij raden onze klanten aan om eerst zelf een aanmaning te sturen en daar helpen we bij. Bij een schuldenaar consument moet daarbij volgens de wet een zogenaamde ‘veertiendagenbrief’ verstuurd worden. Dat is een aanmaning met een betalingstermijn van 14 dagen na ontvangst, waarin de exacte buitengerechtelijke inca...
Lees meer...Column
Column The LiveLab Company: de kracht van toekomstbestendig ondernemen
De kracht van toekomstbestendig ondernemen: het bouwen van een succesvol team In het bedrijfsleven is stilstaan eigenlijk achteruitgaan. Het is niet langer voldoende om alleen te gedijen in het heden; het echte succes ligt in het voorbereid zijn op de toekomst. Daarom is het bouwen van een toekomstbestendig bedrijf niet langer een luxe, maar een absolute noodzaak. De snelheid waarmee markten verschuiven en de wereld om ons heen verandert, is ongekend. Bedrijven die vasthouden aan oude modellen zonder zich aan te passen aan deze veranderingen, lopen het risico om irrelevant te worde...
Lees meer...Column
Til je contentmarketing naar een hoger niveau
Waarschijnlijk heb je weleens gehoord van de term 'contentmarketing'. Maar wat is het nu precies? En belangrijker nog: hoe kan het jou als ondernemer helpen? Ontdek wat contentmarketing voor jouw bedrijf doet en hoe je er meer uit kan halen. Wat is contentmarketing? Contentmarketing is niet zo ingewikkeld als het misschien klinkt. Het gaat simpelweg over het delen van informatie met je publiek. Of dat nu via een blogartikel, een video op social media, of een nieuwsbrief is. Misschien realiseer je het je niet, maar als je dergelijke inhoud deelt, ben je al bezig met contentmarketing. Je bent al bezig m...
Lees meer...Column
'Help, ik ga met pensioen...'
Met pensioen gaan levert steeds vaker keuzestress op! Vorige week werd ik gebeld door Marcel, een 66-jarige, goede opgeleide werknemer. Hij vroeg mij of ik hem ‘alsjeblieft’ wilde helpen bij het maken van de juiste keuzes voor zijn pensionering, hij kwam er zelf namelijk niet meer uit. Dat is niet zo vreemd als het lijkt, want iemand die met pensioen gaat, heeft tegenwoordig heel veel te kiezen. Bij de meeste pensioenregelingen zijn de volgende keuzemogelijkheden min of meer standaard: Met pensioen voor, op of na de AOW-leeftijd; • deeltijdpensioen (het ouderdomspensioen gaat gedeeltelijk in); ...
Lees meer...Column
Werkgevers zijn niet altijd content met een werknemer die gaat werken voor de concurrent
U kent het vast. Die ene werknemer die sinds jaar en dag bij u in dienst is. De werknemer is volledig ingebed in uw organisatie en weet alles van het reilen en zeilen van uw bedrijf. Het komt dan als een onaangename verrassing als deze werknemer besluit om voor de concurrent te gaan werken. Een vooraf afgesproken concurrentiebeding kan dan een uitkomst bieden. In deze column geef ik een aantal tips voor het gebruik van een concurrentiebeding. Tip 1: Leg het concurrentiebeding vast in een arbeidsovereenkomst Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in de mogelijkheid om binnen een bepaalde tijd n...
Lees meer...