Magazines | Vallei Business nr 5 2013

Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij IW4

IW4 is een gewoon bedrijf, maar wel een met een bijzonder gezicht. IW4 is er voor mensen die graag willen werken, maar zelfstandig wat moeilijker de juiste baan kunnen vinden. Door een psychische, lichamelijke of verstandelijke beperking of langdurige werkloosheid. Het leerbedrijf uit Veenendaal voert voor de gemeenten Veenendaal, Rhenen, Renswoude en Utrechtse Heuvelrug de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en reïntegratietrajecten uit.

René van Holsteijn, algemeen directeur van IW4: “We bieden werk aan meer dan 500 medewerkers, waarvan een kleine 450 mensen in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening. De mensen die bij ons in dienst komen, worden vaak doorverwezen vanuit diverse maatschappelijke instanties, zoals het UWV, de gemeentelijke Sociale Dienst, scholen of MEE. Daarbij gaat het om mensen met een arbeidshandicap vanwege een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. De andere medewerkers zijn onder meer mensen die uit de bijstand komen en onderwijsuitvallers tussen de 15 en 18 jaar. We hebben bij IW4 veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Iedereen leert op zijn of haar eigen niveau.”

IW4 werkt

Mensen maken een organisatie. Een kleurrijke mix van individuen met hun eigen talent, kennis en persoonlijke inbreng. IW4 is zo’n mensenbedrijf. Het bedrijf investeert in de ontwikkeling van mensen die wat extra ruggensteun nodig hebben om mee te kunnen doen aan het arbeidsproces. Enerzijds biedt IW4 werk via het eigen productie- en dienstverleningsbedrijf. Hier zijn mensen actief in de groenvoorziening, schoonmaak, metaalbewerking, ver- en ompakking en montage. Anderzijds bemiddelt IW4 mensen richting het bedrijfsleven. “Op dit moment zijn er ongeveer 200 mensen werkzaam bij bedrijven in de regio”, aldus Van Holsteijn. “Dit kan door middel van begeleid werken, detachering of werken op locatie met werkleiding van IW4. Onze opdrachtgevers werken naar volle tevredenheid met ons samen. Dat is een duidelijk bewijs dat IW4 zowel letterlijk als figuurlijk werkt.”

Trots

IW4 staat midden in de samenleving. Met twee benen op de grond en de handen ineengeslagen. Samenwerken, dat is belangrijk. “Kleur geven aan bedrijven en instellingen, die onze medewerkers een kans bieden op betaald werk”, aldus Van Holsteijn. “Aan sociale partners die met ons meedenken. En aan het leven van mensen die hun weg naar de arbeidsmarkt weer hebben gevonden. Die trots op zichzelf kunnen zijn. Omdat ze werk hebben gemaakt van hun talent. Op hun eigen manier.”

Klik

IW4 geeft alle ondersteuning die nodig is, zowel aan werknemers als aan werkgevers. “Soms vergt het werken met ‘onze mensen’ wat extra inzet”, legt Van Holsteijn uit. “Maar meestel is het gewoon een kwestie van doen.”

Bedrijven die medewerkers van IW4 inzetten, profiteren van verschillende voordelen. Zo zijn er beperkte loonkosten bij ziekteverzuim, zijn er geen extra administratieve lasten, is er de mogelijkheid tot een proefperiode zonder verplichtingen en zijn er subsidiemogelijkheden met aantrekkelijke tarieven. “Als de klik goed is, zijn onze mensen ontzettend gemotiveerd. Ze willen gewoon graag werken.”

De grote variëteit in ons werkaanbod helpt daarbij. Van Holsteijn: “Iedereen heeft talenten en wij maken daar werk van met praktijkervaring en scholing. Te beginnen op een plek die voldoende uitdaging biedt. Dat kan intern zijn binnen IW4. Maar ook bij reguliere bedrijven, in een detacheringvorm of door middel van begeleid werken. Waar mogelijk vindt na verloop van tijd een doorstroming plaats door naar een volgend werkniveau. Met als doel het vergroten van de arbeidsgeschiktheid van iedereen die behoefte heeft aan aangepaste arbeidsomstandigheden. Om wat voor reden dan ook.”

MVO

IW4 vindt het belangrijk dat werkgevers in hun personeelsbeleid rekening houden met personeel dat wat extra aandacht en ondersteuning nodig heeft. Van Holsteijn: “De kunst is om nieuwe functies te creëren. Het is jammer als een HBO’er bijvoorbeeld eenvoudig werk doet, dat minstens net zo goed en voor minder geld door iemand van IW4 gedaan kan worden. We denken graag met werkgevers mee over hoe ze invulling kunnen geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en de afstand voor werknemers naar de arbeidsmarkt weer kleiner te maken.”

IW4

Transformatorstraat 1, 3903 LT Veenendaal

T: 0318-563900, E: info@iw4.nl, I: www.iw4.nl

Een duurzame baan op de reguliere arbeidsmarkt. Dat is het ultieme doel van IW4. Er wordt gekeken naar de mogelijkheden en niet naar de beperkingen. Een kleine stap vooruit kan voor sommige medewerkers al een enorme mijlpaal zijn. Persoonlijke ontwikkeling staat bij IW4 centraal.

IW4 is een gewoon bedrijf, maar wel een met een bijzonder gezicht. IW4 is er voor mensen die graag willen werken, maar zelfstandig wat moeilijker de juiste baan kunnen vinden. Door een psychische, lichamelijke of verstandelijke beperking of langdurige werkloosheid. Het leerbedrijf uit Veenendaal voert voor de gemeenten Veenendaal, Rhenen, Renswoude en Utrechtse Heuvelrug de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en reïntegratietrajecten uit.

René van Holsteijn, algemeen directeur van IW4: “We bieden werk aan meer dan 500 medewerkers, waarvan een kleine 450 mensen in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening. De mensen die bij ons in dienst komen, worden vaak doorverwezen vanuit diverse maatschappelijke instanties, zoals het UWV, de gemeentelijke Sociale Dienst, scholen of MEE. Daarbij gaat het om mensen met een arbeidshandicap vanwege een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. De andere medewerkers zijn onder meer mensen die uit de bijstand komen en onderwijsuitvallers tussen de 15 en 18 jaar. We hebben bij IW4 veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Iedereen leert op zijn of haar eigen niveau.”

IW4 werkt

Mensen maken een organisatie. Een kleurrijke mix van individuen met hun eigen talent, kennis en persoonlijke inbreng. IW4 is zo’n mensenbedrijf. Het bedrijf investeert in de ontwikkeling van mensen die wat extra ruggensteun nodig hebben om mee te kunnen doen aan het arbeidsproces. Enerzijds biedt IW4 werk via het eigen productie- en dienstverleningsbedrijf. Hier zijn mensen actief in de groenvoorziening, schoonmaak, metaalbewerking, ver- en ompakking en montage. Anderzijds bemiddelt IW4 mensen richting het bedrijfsleven. “Op dit moment zijn er ongeveer 200 mensen werkzaam bij bedrijven in de regio”, aldus Van Holsteijn. “Dit kan door middel van begeleid werken, detachering of werken op locatie met werkleiding van IW4. Onze opdrachtgevers werken naar volle tevredenheid met ons samen. Dat is een duidelijk bewijs dat IW4 zowel letterlijk als figuurlijk werkt.”

Trots

IW4 staat midden in de samenleving. Met twee benen op de grond en de handen ineengeslagen. Samenwerken, dat is belangrijk. “Kleur geven aan bedrijven en instellingen, die onze medewerkers een kans bieden op betaald werk”, aldus Van Holsteijn. “Aan sociale partners die met ons meedenken. En aan het leven van mensen die hun weg naar de arbeidsmarkt weer hebben gevonden. Die trots op zichzelf kunnen zijn. Omdat ze werk hebben gemaakt van hun talent. Op hun eigen manier.”

Klik

IW4 geeft alle ondersteuning die nodig is, zowel aan werknemers als aan werkgevers. “Soms vergt het werken met ‘onze mensen’ wat extra inzet”, legt Van Holsteijn uit. “Maar meestel is het gewoon een kwestie van doen.”

Bedrijven die medewerkers van IW4 inzetten, profiteren van verschillende voordelen. Zo zijn er beperkte loonkosten bij ziekteverzuim, zijn er geen extra administratieve lasten, is er de mogelijkheid tot een proefperiode zonder verplichtingen en zijn er subsidiemogelijkheden met aantrekkelijke tarieven. “Als de klik goed is, zijn onze mensen ontzettend gemotiveerd. Ze willen gewoon graag werken.”

De grote variëteit in ons werkaanbod helpt daarbij. Van Holsteijn: “Iedereen heeft talenten en wij maken daar werk van met praktijkervaring en scholing. Te beginnen op een plek die voldoende uitdaging biedt. Dat kan intern zijn binnen IW4. Maar ook bij reguliere bedrijven, in een detacheringvorm of door middel van begeleid werken. Waar mogelijk vindt na verloop van tijd een doorstroming plaats door naar een volgend werkniveau. Met als doel het vergroten van de arbeidsgeschiktheid van iedereen die behoefte heeft aan aangepaste arbeidsomstandigheden. Om wat voor reden dan ook.”

MVO

IW4 vindt het belangrijk dat werkgevers in hun personeelsbeleid rekening houden met personeel dat wat extra aandacht en ondersteuning nodig heeft. Van Holsteijn: “De kunst is om nieuwe functies te creëren. Het is jammer als een HBO’er bijvoorbeeld eenvoudig werk doet, dat minstens net zo goed en voor minder geld door iemand van IW4 gedaan kan worden. We denken graag met werkgevers mee over hoe ze invulling kunnen geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en de afstand voor werknemers naar de arbeidsmarkt weer kleiner te maken.”

IW4

Transformatorstraat 1, 3903 LT Veenendaal

T: 0318-563900, E: info@iw4.nl, I: www.iw4.nl

delen: