Column

18-09-2014 11:41

Ontslag, nu en straks per 2015

Ontslaan of ontslagen worden. Het went voor werkgevers en werknemers nooit, maar de ontslagprocedure is al jarenlang bekend.

Situatie nu:
– een tijdelijk contract eindigt automatisch en een vergoeding hoeft dan niet te worden betaald;
– een vast contract kan eindigen door een procedure bij kantonrechter of UWV of door een beëindigingsovereenkomst;
– een vergoeding hoeft niet altijd te worden betaald.

Situatie straks per 2015 is dat het ontslagsysteem gaat veranderen in 2015 door de Wet Werk en Zekerheid.
Belangrijke wijzigingen:
– bij tijdelijke contracten van 6 maanden en langer zal een aanzegtermijn van 1 maand in acht moeten worden genomen;
– de ontslagreden bepaalt of een procedure bij kantonrechter of bij UWV moet worden gevoerd. Hoger beroep is mogelijk;
– bij een dienstverband van 2 jaar of langer moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst een (transitie)vergoeding worden betaald;
– op een eenmaal getekende beëindigingsovereenkomst kan een werknemer binnen 2 weken terugkomen.

De ontslagprocedure wordt ingewikkelder. U bent gewaarschuwd!

Vragen? Stel ze aan advocaat mr. A.L. (Annette) Wolters-van Soest, specialist Arbeidsrecht | Ondernemingsrecht | Contractenrecht via info@advocatenkantoorwolters.nl of kijken op www.advocatenkantoorwolters.nl voor meer informatie.