Column
NIEUW ONTSLAGRECHT EN ARBEIDSRECHT
NIEUW ONTSLAGRECHT EN ARBEIDSRECHT
(door advocaat mr. A.L. (Annette) Wolters-van Soest)
Per 1 juli 2015 zijn het ontslagrecht en het arbeidsrecht door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingrijpend gewijzigd. Het is zowel voor werkgever als voor werknemer een stuk moeilijker geworden. Per 1 januari 2015 waren andere arbeidsrechtelijke bepalingen al gewijzigd door de WWZ.
Echt anders per 1 juli 2015
Er dienen weloverwogen keuzes te worden gemaakt. Weg zijn de shopmogelijkheden van werkgever: de keuze tussen de route UWV en de route kantonrechter wordt nu bepaald door de ontslagreden. Acties moeten tijdig worden ingezet. Daarnaast zijn hoger beroep en beroep in cassatie mogelijk van de uitspraken van UWV en rechter.
Krijgt u nog wel een einde van de arbeidsovereenkomst?
De regels voor beoordeling van een ontslagaanvraag zijn aangescherpt. Een goede onderbouwing wordt belangrijker dan ooit. De nieuwe regels dienen te leiden tot een strengere beoordeling door UWV en de rechter. Het wordt UWV en ook de rechter makkelijk gemaakt om een verzoek af te wijzen.
Werkgever en kennis van wet- en regelgeving
“Van een werkgever mag worden verwacht dat deze zich tijdig op de hoogte stelt van de geldende eisen.”, aldus rechters. Schakel dus tijdig een advocaat specialist arbeidsrecht en ontslagrecht in.
Laat u tijdig voorlichten over hetgeen voor u geldt en wenselijk is.
Advocatenkantoor Wolters adviseert met name ondernemers en werkgevers.
Vragen?
Stel ze aan: advocaat mr. A.L. (Annette) Wolters-van Soest,
specialist Arbeidsrecht en Ontslagrecht | Ondernemingsrecht | Contractenrecht.
Advocatenkantoor Wolters
www.advocatenkantoorwolters.nl
info@advocatenkantoorwolters.nl
