7 uur geleden
7 uur geleden
In een wereld waarin verandering de enige constante is, groeit de behoefte aan leiderschap dat verder gaat dan slimme analyses en efficiënte processen. Adaptief vermogen, empathie en intuïtief handelen zijn onmisbaar geworden. En precies daar maakt VerticalQ het verschil. Deze vernieuwende methodiek geeft inzicht in de unieke talenten van hoofd, hart en buik – en maakt ze praktisch toepasbaar voor persoonlijke groei én effectieve samenwerking in teams.
Wat is VerticalQ?
VerticalQ is een talentbenadering die verder gaat dan het klassieke IQ of zelfs EQ. Het introduceert de term Verticale Intelligentie (VQ): het vermogen om wijsheid uit drie breinen – hoofd (denken), hart (voelen) en buik (intuïtie) – te integreren in denken en handelen. Deze methode brengt negen natuurlijke talenten in kaart, verdeeld over de drie breinen. Iedereen beschikt over alle talenten, maar in wisselende sterkte. VerticalQ laat zien waar iemands natuurlijke kracht ligt, en waar inspanning (‘spierkracht’) nodig is.
Waarom is dit belangrijk?
Organisaties kampen steeds vaker met complexe vraagstukken waarvoor geen eenduidige oplossing bestaat. Of het nu gaat om technologische disruptie, maatschappelijke veranderingen of geopolitieke verschuivingen, de traditionele ‘command-and-control’-structuur schiet tekort. Oplossingen vragen om flexibiliteit, samenwerking en het kunnen navigeren in het onbekende. VerticalQ biedt precies hiervoor een krachtig kader: door talenten en intuïtieve intelligentie zichtbaar én bespreekbaar te maken, ontstaat er ruimte voor effectief teamwerk en betekenisvolle besluitvorming.
Toepassing in coaching en teamontwikkeling
Voor individuele coaching biedt BergTopper direct inzicht in persoonlijke talenten, drijfveren en ontwikkelpunten. Denk aan leidinggevenden die moeite hebben met het aanvoelen van groepsdynamiek, of professionals die hun energie verliezen omdat ze niet werken vanuit hun natuurlijke kracht. Een VerticalQ-meting maakt dit fysiek voelbaar: het lijf liegt niet, en dat leidt tot diepe bewustwording.
In teamcoaching zorgt de methode voor een gedeelde taal rond talent. Teams leren elkaars natuurlijke voorkeuren en tempo’s herkennen, waardoor de samenwerking soepeler en effectiever wordt. Rollen kunnen beter afgestemd worden, frustraties verminderen en er ontstaat meer wederzijds begrip. Het Coherentie Model© en het Tempo & Ritme Model© zijn hierbij krachtige hulpmiddelen die teamdynamieken in één oogopslag inzichtelijk maken.
Praktijkverhalen met impact
De kracht van VerticalQ wordt onderstreept door uiteenlopende praktijkcases. Zo ontdekte een leidinggevende dat zijn zwakke harttalenten de samenwerking in zijn team belemmerden. Door bewust de wijsheid van zijn teamleden in te zetten, groeide het vertrouwen én de effectiviteit. In een ander geval gebruikte een operationeel manager het model om de impact van organisatiewijzigingen inzichtelijk te maken, met meer draagvlak en betere besluiten als resultaat.
VerticalQ als strategisch HR-instrument
Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om niet alleen competenties, maar ook diepere drijfveren en samenwerking zichtbaar te maken. VerticalQ speelt hierop in. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, verandertrajecten of het bouwen van high performance teams – de methodiek is veelzijdig en sluit aan bij actuele HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en psychologische veiligheid.
Conclusie
In een tijdperk waarin het niet langer draait om "de slimste zijn", maar om "het wijste doen", biedt BergTopper met VerticalQ een radicaal ander perspectief op groei. Door hoofd, hart en buik serieus te nemen als bronnen van kennis en kracht, helpt VerticalQ mensen en teams om adaptiever, veerkrachtiger en menselijker te worden. En dat is precies wat toekomstbestendige organisaties nodig hebben.
Meer weten of zelf een meting ervaren? Kijk op www.bergtopper.nl/verticalq.
Bellen met Alain van den Berg kan ook: 0625152997
Wat is VerticalQ?
VerticalQ is een talentbenadering die verder gaat dan het klassieke IQ of zelfs EQ. Het introduceert de term Verticale Intelligentie (VQ): het vermogen om wijsheid uit drie breinen – hoofd (denken), hart (voelen) en buik (intuïtie) – te integreren in denken en handelen. Deze methode brengt negen natuurlijke talenten in kaart, verdeeld over de drie breinen. Iedereen beschikt over alle talenten, maar in wisselende sterkte. VerticalQ laat zien waar iemands natuurlijke kracht ligt, en waar inspanning (‘spierkracht’) nodig is.
Waarom is dit belangrijk?
Organisaties kampen steeds vaker met complexe vraagstukken waarvoor geen eenduidige oplossing bestaat. Of het nu gaat om technologische disruptie, maatschappelijke veranderingen of geopolitieke verschuivingen, de traditionele ‘command-and-control’-structuur schiet tekort. Oplossingen vragen om flexibiliteit, samenwerking en het kunnen navigeren in het onbekende. VerticalQ biedt precies hiervoor een krachtig kader: door talenten en intuïtieve intelligentie zichtbaar én bespreekbaar te maken, ontstaat er ruimte voor effectief teamwerk en betekenisvolle besluitvorming.
Toepassing in coaching en teamontwikkeling
Voor individuele coaching biedt BergTopper direct inzicht in persoonlijke talenten, drijfveren en ontwikkelpunten. Denk aan leidinggevenden die moeite hebben met het aanvoelen van groepsdynamiek, of professionals die hun energie verliezen omdat ze niet werken vanuit hun natuurlijke kracht. Een VerticalQ-meting maakt dit fysiek voelbaar: het lijf liegt niet, en dat leidt tot diepe bewustwording.
In teamcoaching zorgt de methode voor een gedeelde taal rond talent. Teams leren elkaars natuurlijke voorkeuren en tempo’s herkennen, waardoor de samenwerking soepeler en effectiever wordt. Rollen kunnen beter afgestemd worden, frustraties verminderen en er ontstaat meer wederzijds begrip. Het Coherentie Model© en het Tempo & Ritme Model© zijn hierbij krachtige hulpmiddelen die teamdynamieken in één oogopslag inzichtelijk maken.
Praktijkverhalen met impact
De kracht van VerticalQ wordt onderstreept door uiteenlopende praktijkcases. Zo ontdekte een leidinggevende dat zijn zwakke harttalenten de samenwerking in zijn team belemmerden. Door bewust de wijsheid van zijn teamleden in te zetten, groeide het vertrouwen én de effectiviteit. In een ander geval gebruikte een operationeel manager het model om de impact van organisatiewijzigingen inzichtelijk te maken, met meer draagvlak en betere besluiten als resultaat.
VerticalQ als strategisch HR-instrument
Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om niet alleen competenties, maar ook diepere drijfveren en samenwerking zichtbaar te maken. VerticalQ speelt hierop in. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, verandertrajecten of het bouwen van high performance teams – de methodiek is veelzijdig en sluit aan bij actuele HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en psychologische veiligheid.
Conclusie
In een tijdperk waarin het niet langer draait om "de slimste zijn", maar om "het wijste doen", biedt BergTopper met VerticalQ een radicaal ander perspectief op groei. Door hoofd, hart en buik serieus te nemen als bronnen van kennis en kracht, helpt VerticalQ mensen en teams om adaptiever, veerkrachtiger en menselijker te worden. En dat is precies wat toekomstbestendige organisaties nodig hebben.
Meer weten of zelf een meting ervaren? Kijk op www.bergtopper.nl/verticalq.
Bellen met Alain van den Berg kan ook: 0625152997
Op de hoogte blijven van onze updates?
.jpg)
