Als ik met dit team op deze druilerige dag de wei in stap voor teamsessie bij de paarden, blijven de paarden deze keer in eerste instantie wat op afstand. Het kleinste paard van de kudde komt altijd even polshoogte nemen. Zo ook nu.
Het paard is vooral bezig met de voeten van de deelnemers. Soms rustig en soms met wat minder subtiel. Ze laat zien dat de deelnemers wellicht nog niet helemaal geland zijn en nog erg in hun hoofd zitten.
Na de vraag aan deze kudde om te bewegen ten opzichte van het thema van vandaag, komt er ook in de rest van de kudde beweging. De ruinen (mannelijke paarden) gaan de deelnemers af en de merries blijven iets op afstand. Paard Salmur, die vaak aangaat bij spanning, gaat uitgebreid liggen rollen. Zichtbaar voor iedereen. En het bijzondere is dat hij zich, nadat hij opgestaan is, niet uit/afschud. Het is een wit paard, dus het zand blijf zichtbaar op hem liggen.
‘Hoe zichtbaar zijn jullie eigenlijk?
En hoe laten jullie jezelf écht in al jullie eigen kleur zien?’
De vraag die ik op dat moment aan het team stel, is: ‘Hoe zichtbaar zijn jullie eigenlijk? En hoe laten jullie jezelf écht - in al jullie eigen kleur - zien?’ Het wordt stil. Een enkeling is zichtbaar geraakt. Ondertussen zijn de paarden nabij en rustig. Alsof ze in afwachting zijn. Maar ook steunend in dit moment.
Er komt een dialoog op gang over wat er onderling spannend is. Dat het kwetsbaar is om dit naar elkaar uit te spreken. Zoals: welk verlangen er bij de leden van het team leeft, wie zich niet gezien voelt en over last zie op bepaalde schouders terechtkomt. Ieder lid van het team wordt nu meer zichtbaar in zijn eigenheid.
Salmur schudt zich nu wél af, waardoor zijn witte vacht weer in alle glorie zichtbaar wordt. Hij galoppeert naar het einde van de wei. De rest van de paarden volgen, waarna ze rustig briesend gras eten.
In de groep wordt het weer stil. Er wordt diep geademd. Er is een snaar geraakt en er komt ruimte. Iedereen voelt: er is werk te doen en niet alleen met het hoofd. Paarden maken zichtbaar wat je niet ziet. Van daaruit kun je een team creëren wat veel authentieker is en waarin ieder zijn eigen kracht kan leven en dit ten dienste van het team.
Kunnen in jouw team alle medewerkers hun eigen kleur laten zien?
Annelies van de Broek
Blossomfield.nl
Kleinschalige vergaderlocatie & paardencoaching in de vruchtbare Brabantse wei
Vallei
Business
☰
Noord-Limburg Business
Achterhoek Business
Rivierenland Business
Vallei Business
Utrecht Business
Driesteden Business
Arnhem Business
Nijmegen Business
Op de hoogte blijven van onze updates?
Vallei Business nummer 3 2024
Projectpiloot: minder verspilling en frustratiesNIS2, ook binnen het mkb: tijdige voorbereiding is essentieelKan je uitgeput raken door gebrek aan uitdaging en betekenis in je werk?Onafhankelijke mobiliteitspartner Claxion houdt marktontwikkelingen scherp in de gaten Gezocht: innovatieve ondernemers in Regio Foodvalley Wicha Benus over Innovatieprijs Regio Foodvalley 2024ICT Innovatieprijs: werken aan een sterkere Regio Foodvalley Dit is hoe je meer overwicht krijgt in complexe gespreksvoering Telefoon als waakhond voor vitaliteit Hoe kom ik zo snel mogelijk aan een financiering voor de drukste periode van het jaar? Is het binnen een bedrijf echt zo anders dan thuis? Werken met AI? Zorg dat je bedrijf AI-ready is Diversiteit in de Nederlandse technologiesectorWelke kansen brengt de komst van duurzaamheidsregelgeving zoals de CSRD met zich mee voor jouw organisatie? ISO Groep: hoe kun je slimmer werken? BlossomField: team bekent kleur Column MKBTR: ik geef werk, of niet?Column Daniëlle de Vries Coaching: ‘Mijn deur staat altijd open’Geraldine Septer (The LiveLab Company): Cees pakt door! Veenendaal investeert in de toekomst Wat is mijn onderneming waard? De verbindende kracht van het kerstgeschenk Verandering moet vanuit de eigen organisatie komen Gelijk hebben, maar ook gelijk krijgen? Online abonnementen verkopen via je website