Ze gaan studeren buiten de regio, gaan daar stage lopen en studeren er af. Jonge talenten vertrekken, terwijl bedrijven in Regio Foodvalley ze hard nodig hebben. Joop van Veelen, managing connector van Barneveld Tomorrow en Gerrit Valkenburg, bestuurslid van ICT Campus en ICT Valley laten zien dat het ook anders kan. Door verbinding te maken tussen bedrijfsleven, onderwijs en talenten. “En talenten te vertellen wat de regio te bieden heeft.”
Met die gedachte is Barneveld Tomorrow ruim vijf jaar geleden ontstaan, vertelt Van Veelen. “Vanuit het Barneveldse bedrijfsleven zijn we gewoon begonnen. Jongeren vertrekken naar de grote steden en blijven daar, omdat ze de bedrijven in Regio Foodvalley niet kennen. In eindexamenklassen VWO en havo zijn we gaan vertellen wat de regio te bieden heeft.” Inmiddels is Barneveld Tomorrow bij veel jongeren bekend. “Studenten vertellen het aan elkaar. Er komen nu wekelijks studenten die iets van ons willen. We helpen ze met een bijbaantje, stageplek of afstuderen tot aan hun eerste baan.”
Ook aan de ondernemerskant is Barneveld Tomorrow een succes. “We hebben nu ruim 100 vrienden die talent op een presenteerblaadje aangereikt krijgen”, zegt Van Veelen. Een mooi initiatief, vindt Valkenburg. “Net als andere sectoren kampt de ICT-sector al jarenlang met een tekort. Het is moeilijk om aan personeel te komen. Tegelijkertijd wordt het werk steeds complexer”, schetst hij de ontwikkeling. ICT Campus zet zich in om jongeren kennis te laten maken met de sector en trekt daarin samen op met ICT Valley, het regionale netwerk van bedrijven en professionals. “Je moet als werkgever ook laten zien dat je er bent. Vanuit ICT Campus en ICT Valley kunnen we de rijke ICT sector in de regio profileren.” Valkenburg wijst als voorbeeld op ‘Just Enter IT’, een campagne gericht op potentiële werknemers, die door ICT Valley is opgestart. Via een website als wegwijzer, ontwikkeld in samenwerking met de CHE en de HAN, kunnen geïnteresseerden, ook zij-instromers, ontdekken of ICT iets voor ze is. ICT Valley heeft ook goede lijnen met docenten, die studenten doorverwijzen naar de bedrijven in de regio.
De samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheid in Regio Foodvalley draagt bij aan een goed werk-leer ecosysteem in de regio. Valkenburg en Van Veelen zien vooral succes in initiatieven die van ‘onderaf’ georganiseerd zijn, zoals Barneveld Tomorrow en de Barneveldse Techniek Opleiding. “Faciliteer, maar laat de markt het organiseren”, adviseert Van Veelen. “Ondersteuning moet zo laagdrempelig mogelijk zijn, dichtbij en breed georiënteerd. Menselijk contact is heel belangrijk. Barneveld Tomorrow is een succes omdat we elkaar kennen.” MKB-bedrijven hebben vaak maar een beperkt HR-beleid, weet hij. “Barneveld Tomorrow kan ondernemers daarin helpen.”
Barneveld Tomorrow richtte zich vanaf de start op hoger opgeleiden. Van Veelen: “Vanuit het onderwijs en de gemeente kwam de vraag of we niet breder konden gaan. Om MBO-ers met bedrijven te verbinden en ook verborgen arbeidskapitaal aan te spreken.” Barneveld Tomorrow komt daaraan tegemoet, maar Van Veelen maakt de rol van de organisatie wel duidelijk: “Wij hebben geen HR-kennis, wij zijn verbinders.” Hij erkent dat de behoefte aan praktisch opgeleide arbeidskrachten groot is. “We kunnen tegenwoordig een heel huis uit de fabriek laten rollen, maar als de kraan lekt, kan niemand het repareren. Wie met z’n handen kan werken, heeft een gouden toekomst. En praktisch werk krijgt meer aanzien”, signaleert hij. “Ik weet niet of het een trend is, maar ook hoger opgeleiden willen niet meer de hele dag achter de computer zitten. Ze willen graag meer fysiek bezig zijn of zoeken een combinatie.”
Of in de ontwikkeling van software nog plek is voor MBO-ers, is een vraag die met de koffiebeker is meegekomen. Valkenburg begrijpt de vraag, nu door de opkomst van AI een deel van de banen in de software ontwikkeling zal afnemen. “Er is een grote behoefte aan mensen die kunnen ‘construct’ denken. Die de vertaalslag kunnen maken van bedrijfsprocessen naar ICT-oplossingen”, legt hij uit. “De bedrijfskundige en de software ontwikkelaar zullen steeds vaker samen achter het scherm te vinden zijn.” Valkenburg ziet voor MBO-ers vooral ruimte in ICT-beheer. “In de software ontwikkeling zijn, zeker voor MBO-ers met een net iets hoger denkniveau, ook mogelijkheden”, zegt hij. “Je moet als werkgever wel investeren in MBO-banen, maar daar staat tegenover dat MBO-ers vaker loyaal zijn. Ze waarderen dat ze de kans krijgen om zich te ontwikkelen”, is zijn ervaring. “Geef ze de kans om te gaan stralen. Tijd steken in studenten loont.”
Hoe ICT Campus de samenwerking ziet tussen techniek- en ICT-bedrijven? Valkenburg haakt aan op de tweede vraag. “Food, metaal en ICT zijn sterke sectoren in Regio Foodvalley”, stelt hij. “Innovatie en ICT zijn van belang voor de andere sectoren. Die combinatie bepaalt mede de kracht van de regio. Dat zouden we beter voor het voetlicht moeten brengen”, vindt Valkenburg. Maar samenwerking is vaak per sector georganiseerd, weet hij. “Sharing Innovation, op de Wageningen Campus, verbindt wetenschappelijk onderzoek met praktijktoepassingen voor het MKB en kan innovaties beter zichtbaar en toepasbaar maken. En de Innovatieprijs Regio Foodvalley probeert ook juist cross-sectorale ontwikkelingen aandacht te geven. Het helpt bedrijven hun innovaties in de etalage te zetten.”
Talent bij je houden en verder opleiden is een grote uitdaging, zien Valkenburg en Van Veelen. “Jongeren switchen tegenwoordig makkelijk van baan”, zegt Van Veelen. “Terwijl een werkgever wel in ze heeft geïnvesteerd.” Valkenburg: “Het is goed om nieuwsgierig te zijn en op ontdekking te gaan, maar dat vraagt ook om een bepaalde grondhouding: Hoe ben ik van meerwaarde en hoe kan ik over tien jaar nog steeds relevant zijn? Als je wilt jobhoppen, dan moet je zelf die waarde kunnen bieden. In een veranderende arbeidsmarkt wordt dat nóg belangrijker. Een leven lang leren is zeker in een snelle sector als de ICT van belang.”
Beter vertellen wat de regio te bieden heeft, helpt om talenten te behouden, stelt Van Veelen. “We barsten van de werkgelegenheid, op een supergoede locatie midden in het land en met mooie natuur in de achtertuin.” Hoe dat verhaal kan worden verteld, daar heeft Van Veelen wel een droombeeld bij: “Een groot, tweejaarlijks Food Festival, vergelijkbaar met Pinkpop. Maar dan gerelateerd aan de regio, waar bedrijven met een stand aanwezig zijn.” Daarvoor is een grote evenementenorganisator nodig, realiseert hij zich. “Food is sexy, zéker voor de jeugd.”
De koffiebeker gaat naar…
… het Inclusief Ondernemers Netwerk (ION) Vallei. “Welke positiviteit brengt het voor een bedrijf wanneer ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden?”, is een vraag die Valkenburg met de koffiebeker wil meegeven. Van Veelen: “En hoe kun je het bedrijven nog makkelijker maken deze mensen in dienst te nemen en ze helpen in de begeleiding, zonder dat het te veel tijd kost?”
Human Capital in Regio Foodvalley
Bouwen aan een duurzame, gezonde en toonaangevende Regio Foodvalley is mensenwerk. Mensen zijn de drijvende kracht en waardevolle bron van onze regio. De sleutel tot succes is een sterke samenwerking. In Regio Foodvalley werken we aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin ondernemers, vakmensen en kenniswerkers elkaar versterken. In een krappe arbeidsmarkt, waarin meer en andere vaardigheden nodig zijn van werknemers, is het voor ondernemers een uitdaging om voldoende en passende mensen te vinden. Daarom is talent aantrekken, boeien, (leven lang) ontwikkelen en vitaal houden essentieel. We stimuleren vakmanschap en zorgen dat het opleidingsaanbod aansluit op de praktijk, zodat mensen zich een leven lang kunnen blijven ontwikkelen. We ondersteunen goed werkgeverschap en innovatie zodat een goede match tussen vraag en aanbod en een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat. Met deze aanpak leggen we de basis voor een arbeidsmarkt waarin iedereen kansen krijgt én pakt. Benieuwd waar Regio Foodvalley zich mee bezighoudt? Kijk op www.regiofoodvalley.nl/programmas/human-capital-kennis-en-vakmanschap.
.jpg)
