Steeds meer organisaties investeren in leiderschapsontwikkeling. Van trainingen tot coachprogramma’s — de markt voor persoonlijke groei is nog nooit zo groot geweest. Toch merken veel professionals dat de echte doorbraak uitblijft. De meeste programma’s blijven hangen in kennis en gedrag, terwijl de essentie van verandering veel dieper ligt.
Ook Alain van den Berg, eigenaar van BergTopper Recruitment & Coaching, volgde jarenlang talloze trainingen. Waardevol, maar vooral iets wat hij dacht te begrijpen. Totdat hij kennismaakte met VerticalQ – een methode die het verschil maakt tussen weten en voelen, tussen leren en écht transformeren.
Waarom traditionele coaching niet meer werkt
Veel bedrijven kampen met hetzelfde probleem: mensen willen wel veranderen, maar raken vermoeid van de zoveelste reorganisatie of training. De aanpak is vaak te rationeel, te gericht op het hoofd.
In een wereld waarin complexiteit en verandering de norm zijn, schiet dat tekort. “De uitdagingen van nu vragen om leiders die niet alleen slim denken, maar ook durven voelen en handelen,” zegt Van den Berg. Daarom werkt hij met Verticale Intelligentie (VQ) – het vermogen om hoofd, hart en buik in samenhang te gebruiken.
Een eigen aha-moment
“Tijdens mijn eigen VerticalQ-assessment ontdekte ik iets bijzonders,” vertelt Van den Berg. “Het liet me niet alleen zien waar mijn talenten liggen – ik voelde het letterlijk. Mijn lijf wist het al, nog voordat ik het kon verwoorden. Dat inzicht veranderde alles: mijn werk, mijn energie en de manier waarop ik mensen begeleid.” Die ervaring herkent hij ook bij zijn klanten. “Ze zeggen vaak: ‘Ik heb in twintig jaar geen training meegemaakt die zó snel tot de kern ging.’ Dat is de kracht van ervaren in plaats van analyseren.”
Van IQ naar VQ: de mens als systeem
VerticalQ combineert wetenschap met menselijkheid. De methode werkt vanuit drie ‘breinen’:
- Hoofd – denken, analyseren, betekenis geven
- Hart – voelen, verbinden, compassie tonen
- Buik – intuïtie, lef, daadkracht
Wanneer die drie samenwerken, ontstaat wat Van den Berg noemt Adaptieve Intelligentie: het vermogen van mensen en organisaties om soepel mee te bewegen met verandering. “Je ziet het direct terug in de praktijk,” zegt hij. “Teams werken met meer energie, leiders durven los te laten, en beslissingen kloppen niet alleen rationeel, maar ook gevoelsmatig.”
Coachen met humor en menselijkheid
Bij BergTopper draait coaching niet om zware gesprekken of eindeloze analyses.
“Wij nemen ontwikkeling serieus, maar onszelf niet té serieus,” zegt Van den Berg met een glimlach.
“Humor en positiviteit zijn krachtige instrumenten. Mensen leren beter als ze lachen, als ze mogen zijn wie ze zijn. Verandering hoeft niet zwaar te zijn, zolang het maar echt is.”
Een uitnodiging aan HR en leiders
De toekomst van werk vraagt om nieuwe manieren van kijken naar mens en organisatie. Niet nóg een training, maar een ervaring die iets in beweging zet.
Daarom biedt Van den Berg een gratis proeverij van het VerticalQ-assessment aan voor HR-beslissers en leidinggevenden die nieuwsgierig zijn.
“Ervaar het zelf,” zegt hij. “Want als je het eenmaal gevoeld hebt, snap je het verschil.”
Meer weten of een proeverij boeken?
Bezoek www.bergtopper.nl of stuur een bericht via LinkedIn.
Over Alain van den Berg
Alain van den Berg is eigenaar van BergTopper Recruitment & Coaching. Met zijn team helpt hij organisaties om mensen en teams duurzaam te laten groeien — met humor, menselijkheid en een sterke focus op talent. BergTopper is gecertificeerd partner van VerticalQ en werkt voor organisaties in uiteenlopende sectoren die klaar zijn voor een nieuwe kijk op leiderschap.
