Magazines | Vallei Business nummer 6 2024

Een serieuze uitdaging

E?n op de zes werkende mensen zit in de geva-renzone voor een burn-out. Tien procent daar-van loopt een hoog risico op een burn-out, ruim zeven procent zit eigenlijk al in een burn-out. Een burn-out kost de organisatie gemiddeld tussen de 60 en 100 duizend euro per persoon. Dan rekenen we de vervangingskosten nog niet eens mee. Tel daarbij de extra druk op bij de afdeling waar iemand uitvalt. Dat kan leiden tot een domino-effect. (bron:

Katholieke Universiteit Leuven, 2019).

Voorkomen

Naast de kostenbesparing voor bedrijven, is het voorkomen van een burn-out op meer-dere vlakken van cruciaal belang. We zien de gevolgen voor het team en de klanten. Maar wat

te denken over de sociaal-medische gevolgen voor de medewerker zelf? De gevolgen voor zijn directe omgeving en de maatschappij? Een medewerker met een zware burn-out keert vaak niet meer in zijn eigen functie terug. Niet inves-teren in preventie levert alleen maar verliezers op. Van grote gevolgen voor de bedrijfsvoering tot beschadigde medewerkers.

Alles begint met inzicht

Onze Burn-out Preventie training geeft je een waardevol instrument om vroegtijdig in te grijpen als je medewerker in een burn-out dreigt te komen. Want voorkomen is beter dan genezen. Burn-out is een onderwerp waar de medewerker en zijn omgeving niet makkelijk over praten, en dat is nou precies een deel van het probleem. Niet makkelijk dus, maar het be-

spreekbaar maken is gelukkig wel goed te leren. Wij geven daar handvatten voor en meer.

De training is een praktische, hands-on training. We combineren wetenschap, prak-tijk, ervaringsdeskundigheid en onze unieke ASAP-methode. Deze methode is gericht op zelf zaken voelen en ervaren. Dit doen we onder meer door de inzet van fysieke oefeningen en van daaruit werken we naar effectiever gedrag (download eventueel gratis de whitepaper over deze methode op www.rdta.nl).

Resultaat

Deelnemers kunnen na de training het risico op burn-out bij medewerkers direct verkleinen. Zij herkennen de signalen en kunnen het juiste gesprek voeren, voordat de medewerkers in een burn-out terechtkomen. Deelnemers die

Burn-out preventie

Voorkomen is beter dan genezen

Ik ben begonnen bij een team met een hoog ziekteverzuim, mensen liepen op hun tandvlees en ik had al een jongen met een burn-out in mijn team. Het was verschrikkelijk om te zien en ik voelde me machteloos als manager. Los van dat persoonlijke leed had mijn bedrijfsvoering er enorm onder te lijden.

Handige pagina's om te bezoeken:

- Voor meer informatie, een kort filmpje van een BOP opleiding en reacties van deelnemers (o.a. NS, politie) ga naar www.RestCue.nl.

- Hoe zit het met jouw kennis over een burn-out? Doe de test op www.restcue.nl/over-de-training (powered by D?hora Academy)

- Gratis Whitepaper over de genoemde ASAP methode vind je op www.rdta.nl.

Waardevolle training!

"Een hele mooie en waardevolle training, die je echt laat ervaren en voelen wat ertoe doet in de aanpak van preventie en de zorg voor je medewerkers. Mooie inzichten gegeven door ervaren trainers, die een goede en veilige leeromge-ving weten neer te zetten. Fijne locatie en geweldige verzorging!"

Hanneke de Bruyne

Teamchef Bestuursondersteuning

Politie l Eenheid Oost Nederland

de training afronden, worden gecertificeerd en desgewenst toegevoegd aan de website zodat zij ook zichtbaar worden voor mensen die burn-out begeleiding zoeken.

Is dit alles?

Inzicht is de eerste stap op weg naar een duurzame gedragsverandering. Daarom bie-den we naast deze waardevolle training ook dienstverlening in de vorm van consultancy en coaching om de cultuur rond burn-out blijvend te veranderen. De training is daarbij een goede basis.

Onze praktijk

Leen heeft zelf een burn-out meegemaakt. Daarmee kwam hij een jaar lang langs de zijlijn te staan. Dit kostte hem tijd, frustratie, energie en nog veel meer. Het kostte zijn organisatie minimaal dubbele personeels-kosten en verschillende projecten kwamen stil te liggen. Leen heeft deze ervaringen een positieve draai gegeven en helpt anderen een uitweg te vinden. Daphne is een gecer-tificeerd neuro- en arbeids- en organisatie-psycholoog. Zij heeft veel ervaring met het herkennen en voorkomen van burn-out in organisaties.

Onze drive

Hoe meer we erover nadachten, des te meer we tot de overtuiging kwamen dat we onze krachten moeten bundelen om hier een

rol in te spelen. Vanuit onze kennis en drive helpen wij bedrijven om burn-out bij mede-werkers in een vroeg stadium te herkennen en voorkomen.

Contact

Heb je vragen en/of ben je nieuwsgierig geworden, ga dan naar www.RestCue.nl.. Wij denken graag met je mee als je een burn-out in jouw organisatie wilt herkennen en voorkomen.

training & coaching

delen: