Het belang van een goede jaarafsluiting
ContactNu ik werkzaam ben in de evenementenbranche, kan ik je vertellen dat een dergelijk feest wel degelijk van belang is. Niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de managers en directeur(en). Waar het normaal gesproken dagelijks over zaken gaat, is dit een uitstekende gelegenheid om de persoon achter de werknemer beter te leren kennen. Maar ook andersom is het van groot belang. Als manager of directeur kun je tijdens een kerstborrel of jaarafsluiting juist iets meer van jezelf laten zien. Leg echt contact met je werknemers. Op deze manier voelen zij zich extra gewaardeerd. Natuurlijk is het van belang om dit niet alleen aan het einde van het jaar te doen, plan gedurende het jaar kleinere events of
activiteiten om de onderlinge werksfeer te verhogen. Met als hoogtepunt het jaarlijkse kerstfeest!
BewustWat ik de afgelopen jaren gezien heb is dat bedrijven zich ook steeds meer bewust worden van het belang van evenementen en activiteiten voor hun personeel. Dat is een goed teken, want dat betekent dat het goed gaat met de bedrijven. Waar het belang van evenementen gedurende de crisis van ondergeschikt belang was, nemen zij nu een steeds belangrijkere rol in. En dat is weer goed nieuws voor de evenementenbureaus, zoals waar ik werkzaam ben. Voor een bedrijf is het prettig dat een eventmanager met een
objectieve kijk op het bedrijf en met het juiste netwerk al het werk uit handen neemt. Door het uit te besteden aan een evenementenbureau komen de verantwoordelijkheden niet bij de werknemers terecht en hebben zij tijd om zich op het eigenlijke werk te storten. Met het schrijven van deze column stapte ik volledig uit mijn comfort zone, namelijk het organiseren van evenementen. Ik hoop dat ik jou juist dóór deze column uit jouw comfortzone haal, door nieuwe inzichten te geven in het belang van evenementen voor jouw bedrijf.Lonneke ValkJIJ Organiserenwww.jijorganiseren.nl
jij organiseren | column
Heb je weleens naar het programma Undercover Boss gekeken? Een uit Amerika overgewaaid fenomeen waarbij de directeur een week lang anoniem meedraait met de dagelijkse gang van zaken in zijn/haar bedrijf. Op basis van de openheid van de werknemers worden veranderingen toegekend om het bedrijf sterker te laten worden. Na het bekijken van vele afleveringen van deze serie ben ik tot de conclusie gekomen dat een veel gehoorde opmerking van werknemers is: wij hebben geen kerstfeest of eindejaarafsluiting.
105
105
.jpg)
