Beweging voor iedereen

Magazines | Vallei Business nr 1 2011

Beweging voor iedereen

Iedereen heeft voor 2011 goede voornemens gemaakt. Eén van de meest voorkomende voornemens is toch wel meer sporten en gezonder eten. En dat kan niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever gunstig uitpakken. Maar hoe combineer je beweging met de verplichtingen van het werkende leven? Bedrijfssport zou daar een mooie oplossing voor kunnen zijn.

Volgens Jeannine Peek, algemeen directeur van Unique (specialist in bemiddeling van officemedewerkers) wordt de lijn tussen werk en privé steeds dunner. “Door het nieuwe werken is thuiswerken steeds gangbaarder, maar je ziet ook steeds vaker dat er sport-, ontspannings- en andere faciliteiten worden aangeboden op de werkvloer. Werk wordt mee naar huis genomen en aan de andere kant worden privé-zaken ook op het werk afgehandeld.”

Er zijn diverse manieren mogelijk om bedrijfssport te introduceren. Dit kan al op individueel niveau. Wanneer je bijvoorbeeld als werkgever deelneemt aan het Nationaal Fietsplan, kan dit belastingvoordeel oplopen tot 52%. De werknemer kan dan met de fiets naar het werk en werkt zo al in diens eigen tijd aan de conditie.

Wanneer sport een meer integraal onderdeel van de bedrijfsvoering moet worden, is een gedegen aanpak belangrijk. Als eerste moet worden geïnventariseerd hoeveel werknemers geïnteresseerd zijn om mee te doen. Ook is het verstandig om een lijst te maken van sporten die de voorkeur genieten. Wanneer er bijvoorbeeld al een club hardlopers onder je personeelsleden aanwezig is, kan het interessant zijn om een professionele hardloopclub te vragen naar de mogelijkheden om je personeelsleden te begeleiden. Wanneer je zelf geen tijd hebt om je bezig te houden met de inventarisatie, kunnen diverse instanties zoals TNO en stichting Sport en Zaken dit van je overnemen. TNO biedt advies, workshops en internetapplicaties. Stichting Sport en Zaken is aangesloten bij NOC*NSF en biedt tegen kostprijs een zeer breed scala aan sporten aan die, afhankelijk van de benodigde faciliteiten, zowel in of rondom het bedrijf als bij een locale sportzaal kunnen worden uitgeoefend. De mogelijkheden variëren van hardlopen tot golf en kruisboogschieten.

Juiste locatie

Uit een onderzoek van Unique onder 1.200 respondenten bleek dat bijna een kwart (24 procent) het liefst een fitnessruimte in het pand zou willen hebben. Een eigen fitnessfaciliteit inrichten en onderhouden is echter niet voor elk bedrijf weggelegd. Voor sporten waarvoor specifiek en kostbaar materiaal nodig is, is het dus verstandiger om het personeel bij het fitnesscentrum te laten sporten. Om die reden bieden diverse fitnesscentra speciale programma’s voor bedrijven aan die het mogelijk maken om werknemers tegen aantrekkelijke kortingen te laten bewegen. Hiervoor kunnen met het desbetreffende sportcentrum afspraken worden gemaakt wat betreft de tijden, frequentie en begeleiding. Wel is het belangrijk om een fitnesscentrum uit te kiezen dat vlakbij het bedrijf is gelegen, zodat werknemers niet teveel tijd kwijt zijn met reizen. Bovendien verhoogt dit ook de drempel voor beginnende sporters die een extra zetje in de rug nodig hebben. Vergeet bovendien niet na een paar maanden te evalueren hoe het aanbod van bedrijfssport is ontvangen en bevallen. Misschien zijn er met kleine aanpassingen grote ongemakken weg te nemen, of trek je dan net nog die vijf twijfelaars over de streep.

Wanneer er afspraken met instanties worden gemaakt, is het belangrijk om te controleren of deze aan een aantal eisen van de belastingdienst voldoen. De verstrekking van bedrijfssport wordt dan namelijk fiscaal niet belast.

Legio voordelen

Maar naast fiscale voordelen biedt bedrijfssport natuurlijk ook legio andere voordelen. Uit onderzoek van TNO en NOC*NSF is gebleken dat, dankzij bedrijfsfitness, uitval gemiddeld van 9% teruggebracht wordt tot 2%. Wanneer je in acht neemt dat volgens de ziektewet een werkgever een zieke werknemer twee jaar lang moet doorbetalen, bedraagt het een interessante investering. De algemene gezondheid van je werknemers wordt verbeterd met als gevolg dat het ziekteverzuim wordt teruggedrongen en de arbeidsproductiviteit met gemiddeld 12,5% toeneemt. Diabetes, hart- en vaatziekten, een te hoge bloeddruk en RSI zijn maar een aantal voorbeelden van ziektes en lichamelijke klachten die zo (preventief) kunnen worden aangepakt. Met name bedrijven met oudere werknemers profiteren hiervan. Vitale ouderen blijven immers langer actief, en van sporten zoals Tai Chi is bekend dat zij naast de conditie ook het reactievermogen verbeteren. Daarnaast zal een werkgever die bedrijfsport mogelijk maakt en ondersteunt waar mogelijk, ook op meer loyaliteit van de werknemer kunnen regelen. Voor de profilering van je bedrijf kan het ook gunstig uitpakken.

Wat betreft de werknemers kan bedrijfssport als een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde worden beschouwd. Bovendien geeft de werkgever ook op die manier aan dat men begaan is met het welzijn van de werknemers. Door middel van een gezamenlijke regeling kan er in sommige gevallen zelfs een collectief voordeel worden behaald op de doorgaans prijzige tarieven die sportscholen hanteren. Verder hoef je als werknemer zelf niet uit te zoeken waar je kan gaan sporten en wat het handigst gelegen is, aangezien dit in de inventarisatie wordt meegenomen. Daarbij komt ook nog dat je na je werk in een keer door kan naar de sportschool. Ten slotte kan het ook schelen wat betreft de ziektekostenverzekering. Sommige verzekeraars geven korting wanneer de verzekerde bij een bepaalde sportschool sport. Uiteindelijk geldt voor zowel werkgever als werknemer dat bedrijfssport de collegialiteit, gezelligheid, gezondheid en productiviteit ten goede komt.

Bronnen: www.unique.nl, www.nocnsf.nl

www.sportenzaken.nl

Tips voor het voeren van

bedrijfssport:

• Investeer tijd in het inwinnen van voldoende informatie;

• Inventariseer de wensen en de behoeften van het personeel;

• Licht het personeel goed in over de mogelijkheden;

• Houd rekening met het aanbod op verschillende niveaus, van beginnende sporters tot semi-professioneel;

• Besteed in het begin extra aandacht aan beginnende sporters. Zij moeten over een drempel. Gevorderde sporters hebben minder motivatie nodig;

• Zorg dat de werknemers in de buurt kunnen sporten en er niet teveel voor om hoeven te reizen;

• Zet de regeling samen met je belastingadviseur op en voer deze ook samen in. Leg desnoods de regeling voor akkoord voor aan de belastingdienst;

• Goed voorbeeld doet volgen. Zorg dat het management een actieve rol gaat spelen. Een arbeidscultuur gericht op sport is zowel voor de werknemers, de werkgevers als het bedrijfsimago een pre;

• Zorg dat één persoon binnen het

bedrijf zich met het organiseren, pro- moten en communiceren van de acti- viteiten met betrekking tot bedrijfs sport bezighoudt.

Volgens Jeannine Peek, algemeen directeur van Unique (specialist in bemiddeling van officemedewerkers) wordt de lijn tussen werk en privé steeds dunner. “Door het nieuwe werken is thuiswerken steeds gangbaarder, maar je ziet ook steeds vaker dat er sport-, ontspannings- en andere faciliteiten worden aangeboden op de werkvloer. Werk wordt mee naar huis genomen en aan de andere kant worden privé-zaken ook op het werk afgehandeld.”

Er zijn diverse manieren mogelijk om bedrijfssport te introduceren. Dit kan al op individueel niveau. Wanneer je bijvoorbeeld als werkgever deelneemt aan het Nationaal Fietsplan, kan dit belastingvoordeel oplopen tot 52%. De werknemer kan dan met de fiets naar het werk en werkt zo al in diens eigen tijd aan de conditie.

Wanneer sport een meer integraal onderdeel van de bedrijfsvoering moet worden, is een gedegen aanpak belangrijk. Als eerste moet worden geïnventariseerd hoeveel werknemers geïnteresseerd zijn om mee te doen. Ook is het verstandig om een lijst te maken van sporten die de voorkeur genieten. Wanneer er bijvoorbeeld al een club hardlopers onder je personeelsleden aanwezig is, kan het interessant zijn om een professionele hardloopclub te vragen naar de mogelijkheden om je personeelsleden te begeleiden. Wanneer je zelf geen tijd hebt om je bezig te houden met de inventarisatie, kunnen diverse instanties zoals TNO en stichting Sport en Zaken dit van je overnemen. TNO biedt advies, workshops en internetapplicaties. Stichting Sport en Zaken is aangesloten bij NOC*NSF en biedt tegen kostprijs een zeer breed scala aan sporten aan die, afhankelijk van de benodigde faciliteiten, zowel in of rondom het bedrijf als bij een locale sportzaal kunnen worden uitgeoefend. De mogelijkheden variëren van hardlopen tot golf en kruisboogschieten.

Juiste locatie

Uit een onderzoek van Unique onder 1.200 respondenten bleek dat bijna een kwart (24 procent) het liefst een fitnessruimte in het pand zou willen hebben. Een eigen fitnessfaciliteit inrichten en onderhouden is echter niet voor elk bedrijf weggelegd. Voor sporten waarvoor specifiek en kostbaar materiaal nodig is, is het dus verstandiger om het personeel bij het fitnesscentrum te laten sporten. Om die reden bieden diverse fitnesscentra speciale programma’s voor bedrijven aan die het mogelijk maken om werknemers tegen aantrekkelijke kortingen te laten bewegen. Hiervoor kunnen met het desbetreffende sportcentrum afspraken worden gemaakt wat betreft de tijden, frequentie en begeleiding. Wel is het belangrijk om een fitnesscentrum uit te kiezen dat vlakbij het bedrijf is gelegen, zodat werknemers niet teveel tijd kwijt zijn met reizen. Bovendien verhoogt dit ook de drempel voor beginnende sporters die een extra zetje in de rug nodig hebben. Vergeet bovendien niet na een paar maanden te evalueren hoe het aanbod van bedrijfssport is ontvangen en bevallen. Misschien zijn er met kleine aanpassingen grote ongemakken weg te nemen, of trek je dan net nog die vijf twijfelaars over de streep.

Wanneer er afspraken met instanties worden gemaakt, is het belangrijk om te controleren of deze aan een aantal eisen van de belastingdienst voldoen. De verstrekking van bedrijfssport wordt dan namelijk fiscaal niet belast.

Legio voordelen

Maar naast fiscale voordelen biedt bedrijfssport natuurlijk ook legio andere voordelen. Uit onderzoek van TNO en NOC*NSF is gebleken dat, dankzij bedrijfsfitness, uitval gemiddeld van 9% teruggebracht wordt tot 2%. Wanneer je in acht neemt dat volgens de ziektewet een werkgever een zieke werknemer twee jaar lang moet doorbetalen, bedraagt het een interessante investering. De algemene gezondheid van je werknemers wordt verbeterd met als gevolg dat het ziekteverzuim wordt teruggedrongen en de arbeidsproductiviteit met gemiddeld 12,5% toeneemt. Diabetes, hart- en vaatziekten, een te hoge bloeddruk en RSI zijn maar een aantal voorbeelden van ziektes en lichamelijke klachten die zo (preventief) kunnen worden aangepakt. Met name bedrijven met oudere werknemers profiteren hiervan. Vitale ouderen blijven immers langer actief, en van sporten zoals Tai Chi is bekend dat zij naast de conditie ook het reactievermogen verbeteren. Daarnaast zal een werkgever die bedrijfsport mogelijk maakt en ondersteunt waar mogelijk, ook op meer loyaliteit van de werknemer kunnen regelen. Voor de profilering van je bedrijf kan het ook gunstig uitpakken.

Wat betreft de werknemers kan bedrijfssport als een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde worden beschouwd. Bovendien geeft de werkgever ook op die manier aan dat men begaan is met het welzijn van de werknemers. Door middel van een gezamenlijke regeling kan er in sommige gevallen zelfs een collectief voordeel worden behaald op de doorgaans prijzige tarieven die sportscholen hanteren. Verder hoef je als werknemer zelf niet uit te zoeken waar je kan gaan sporten en wat het handigst gelegen is, aangezien dit in de inventarisatie wordt meegenomen. Daarbij komt ook nog dat je na je werk in een keer door kan naar de sportschool. Ten slotte kan het ook schelen wat betreft de ziektekostenverzekering. Sommige verzekeraars geven korting wanneer de verzekerde bij een bepaalde sportschool sport. Uiteindelijk geldt voor zowel werkgever als werknemer dat bedrijfssport de collegialiteit, gezelligheid, gezondheid en productiviteit ten goede komt.

Bronnen: www.unique.nl, www.nocnsf.nl

www.sportenzaken.nl

Fiscale voordelen

Sinds 1 januari 2007 geldt er een fiscale regeling met betrekking tot bedrijfsfitness. Mits deze aan de eisen voldoet, is een vergoeding of verstrekking van bedrijfsfitness door de werkgever onbelast. Deze vergoeding heeft dus geen gevolgen voor de loonheffingen (loonbelasting en sociale werknemersverzekeringen). Eén van de voorwaarden bedraagt dat deelname aan de bedrijfsfitness open staat voor 90% of meer van alle werknemers of alle werknemers van een bepaalde vestiging. Ook worden er voorwaarden gesteld aan de locatie of ruimte waar de fitness plaatsvindt. Dit mag in een vestiging van de werkgever, in een door de werkgever voor al zijn werknemers aangewezen fitnesscentrum of in elke vestiging van één fitnessbedrijf waarmee de werkgever een overeenkomst heeft gesloten. Bovendien moet bedrijfssport worden aangeboden bij één sportschool, keten of organisatie. Verder is de voorwaarde dat de fitness geheel of nagenoeg geheel binnen werktijd moet plaatsvinden komen te vervallen. Als de fitness niet aan de voorwaarden voldoet, dan moet een vergoeding of verstrekking daarvan volgens de algemene regels voor loon in natura worden behandeld. Meer informatie is te vinden op www.belastingdienst.nl.

delen:
Algemene voorwaarden | privacy statement Hosted by