Risico’s
arbeidsongeschiktheid betaalbaar afdekken
De kans is niet zo groot, maar als het je overkomt is de kans ruim 90% dat de financiële ellende onnodig veel te groot is voor werknemer en werkgever.
De WIA, (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is een smeulende financiële bom voor werknemers en werkgevers. De WIA wordt nog steeds vergeleken met de WAO. Onwetendheid wellicht. De twee wetten lijken niet op elkaar. Eén ding is duidelijk; de WIA heeft grote financiële gevolgen voor het inkomen van een werknemer en kan grote desastreuze financiële gevolgen hebben voor de ondernemer als hij zit te slapen.
Als een werknemer met een modaal inkomen in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) terecht komt, neemt het inkomen af tot ongeveer 28% van het laatst verdiende loon. In sommige gevallen ontvangt de arbeidsongeschikte werknemer zelfs helemaal geen uitkering van het UWV. De gevolgen van de WIA zijn dus (veel te) groot.
De WGA in de praktijk:
Uw favoriete werknemer die arbeidsongeschikt wordt, is 40 jaar oud en verdient e 34.000,-. Van de arbeidsongeschikten komt 93% in de WGA. Als hij zijn restverdiencapaciteit wel wil, maar niet kan benutten? Wie wil immers een ‘kneus’ van 40 jaar parttime in dienst hebben?
De favoriete werknemer moet dan rondkomen met een bruto inkomen van e 9.368,00. i.p.v. e 34.000. Dit is 28%. Een rampscenario. Dus eigen huis onbetaalbaar, restschuld, gezin in de problemen.
Let op, wanneer de werknemer wel is verzekerd met een zogenaamde WIA Hiaat polis, volgen de meeste verzekeraars over het algemeen het UWV. Dus: geen restverdiencapaciteit benut, geen uitkering. Een financieel drama. Een goede oplossing tot aan de pensioenleeftijd is noodzaak. De oplossing hoeft niet duur te zijn. Voor 4 euro per week heeft u een 3% stijgende inkomensuitkering, gegarandeerd tot 70% van laatst verdiende loon op basis van modaal inkomen. Is collectieve deelname niet mogelijk, dan kan een werknemer het zelf regelen. Al of niet met een bijdrage van de werkgever. Individueel kan tegenwoordig tegen de voordelige collectieve tarieven. Wel zo slim, want dan zorgt deze verzekering tegen een lage en aftrekbare premie voor een stabiel inkomen van 70% van het laatste inkomen als de arbeidsongeschiktheid zich voor doet.
Ook de ondernemer
blijft niet buiten schot.
Als het UWV van mening is dat u niet voldoende re-integratie inspanningen hebt gepleegd tijdens de eerste 104 weken van het ziekteverlof, plakt zij er voor het gemak 52 weken loon doorbetalingsverplichting aan vast. Als de werknemer alsnog instroomt zal het UWV u belonen met een premieverhoging van uw WGA premie. Die premie kan fors oplopen. En dat voor een periode van 10 jaar.
vallei business | nummer 6 | januari 2011
Nico van Koesveld
financieel adviseur bij Van Koesveld
Financiële Diensten in Barneveld.
Tel. 0342-424242. www.koesveld.nl
O.a. hoogst gewaardeerde hypotheekadviseur van Nederland volgens
Independer in december 2010.
Verzekeringsadvies
Beaujolaisparty 2010
Van Veen Advocaten
Op de derde donderdag van november, dit jaar dus op de 18e, werd traditioneel de Beaujolais vrijgegeven. Van Veen Advocaten organiseert op deze dag (inmiddels ook al traditiegetrouw) een Beaujolaisparty voor cliënten en relaties.
Zowel in Ede (Grand cafe /Restaurant Buitenzorg) als in Barneveld (Restaurant het Schaap) werden de gasten ontvangen om gezamenlijk te proeven van de jonge wijnen. In een ontspannen sfeer werden de gasten ook voorzien van allerlei culinaire verwennerijen.
In Ede werd de bijeenkomst inmiddels voor de 10e keer georganiseerd. De bijeenkomsten, die gelijktijdig in Ede en Barneveld plaatsvonden, zijn ook dit jaar weer door veel relaties bezocht. Ook volgend jaar zal er een nieuwe party worden georganiseerd, weer op de 3e donderdag van november : 17 november 2011.
BUSINESS FLITSEN
