Geen verlosser, wel een vliegende start
We kennen het allemaal. Je hebt een vacature die al maanden openstaat. De werkdruk stijgt, en je medewerkers lopen al een tijd op hun tenen. En dan eindelijk! Daar is-ie dan: jullie nieuwe collega. De redder in nood, de oplossing voor alles.
Maar laten we eerlijk zijn: wie denkt dat een nieuwe medewerker op dag ??n de boel komt fixen, leeft in een sprookje. Geen enkel talent hoe briljant ook kan zonder context, begeleiding en een warm welkom floreren. Om je uit de droom te helpen: je nieuwe medewerker is geen wondermiddel. Het is geen plug-and-play. Het is een investering.
En precies daarom is een goed inwerktraject geen luxe, maar een noodzaak.
Een goed onboardingproces zorgt ervoor dat iemand zich welkom voelt, de weg kent (letterlijk ?n figuurlijk) en niet onbelangrijk weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Want vanaf dag ??n moet je nieuwe collega kunnen shinen. Niet omdat hij of zij alles al weet, maar omdat er ruimte is om te leren, vragen te stellen en fouten te maken. Omdat er een cultuur is van begeleiding, vertrouwen en samenwerking. Omdat je als organisatie begrijpt dat duurzame inzetbaarheid begint bij een zachte landing.
Dus nee, hengel je nieuwe medewerker niet binnen als verlosser. Ontvang hem als mens. Want wie goed landt, stijgt sneller op. D?n heb je pas een vliegende start.
Elise van Vuren
HR-adviseur
Casemanager Verzuim ROV?
MKBTR
COLUMN MKBTR
.jpg)
